17 yıllık deneyimle 13 kurumsal hizmeti tek çatı altında topladı

17 yıllık insan kaynakları, eğitim, yönetim ve danışmanlık tecrübesine sahip İŞKUR izinli özel istihdam bürosu Nexora Danışmanlık, 13 farklı kurumsal hizmeti tek muhatap üzerinden işletmelere sunuyor.

Çoğu şirkette bordrolama, personel temini ve mevzuat teşvikleri ayrı tedarikçiler kanalıyla yürütüldüğü için çalışan kayıtları farklı sistemlere dağılabiliyor. İstanbul Şişli Esentepe merkezli Nexora Danışmanlık, geliştirdiği tek muhatap yaklaşımı ile bu dağınıklığı gidermeyi ve tüm süreçleri Türkiye genelinde tek noktadan koordine etmeyi hedefliyor.

İşgücü temini modelleri ve yasal ayrım

İşletmelerin işgücü taleplerinde başvurduğu üç temel çalışma modeli şu şekildedir:

• Geçici iş ilişkisi: Çalışan özel istihdam bürosunun kadrosundadır, iş işverenin işyerinde ve emirleri doğrultusunda yapılır. Kanunda yer alan sınırlı hallerdeki süreli ihtiyaçlarda uygulanır.
• Alt işverenlik: Çalışan alt işverenin bordrosundadır. Yardımcı işlerde ya da uzmanlık gerektiren iş bölümlerinde kurulur.
• Seçme ve yerleştirme: Personel doğrudan şirketin kendi kadrosuna dahil edilir. Kalıcı istihdam gereksinimlerinde tercih edilir.

Geçici iş ilişkisi İş Kanunu’nun 7. maddesinde yer alan doğum izni, askerlik veya dönemsel iş artışı gibi koşullarda ve çoğunlukla en fazla dört ay süreyle kurulabiliyor. Yetkisiz yapılar işverenleri yasal risklerle karşı karşıya bırakabildiği için aracı kurumun İŞKUR yetki belgesi taşıması zorunludur. Asıl işin bir kısmının devredildiği alt işverenlikte ise uzmanlığın belgelenmesi, operatör sertifikaları, iş bitirme evrakları ve ekipman listeleri önem taşıyor. Kurum, mevzuata uygun alt işveren yapısının kurulması ve aylık periyodik kontrollerin yürütülmesi konusunda destek sağlıyor.

13 hizmetin faaliyet dağılımı

Şirketin sunduğu 13 operasyonel başlık üç ana grupta yapılandırılıyor:

• İnsan kaynakları ve istihdam: Geçici iş ilişkisi ve personel temini, seçme ve yerleştirme, çalışma izni ve uluslararası işgücü
• Denetim, yönetim ve danışmanlık: Bordrolama ve teknik bordrolama, alt işverenlik, iç denetim ve kontrol, teşvik danışmanlığı, İK danışmanlığı, insan yönetimi ve organizasyon, stok sayım ve envanter denetimi, lojistik ve depo yönetimi
• Kurumsal gelişim ve destek: Kurumsal eğitim, kurumsal organizasyon ve catering

Geçici iş ilişkilerinde süreç hukuki halin tespitiyle başlıyor, sözleşmelerin hazırlanması, bordro, SGK, izin ve yasal sürelerin takibi büro tarafından yapılıyor. Kalıcı istihdamda aday havuzu analizi, yapılandırılmış mülakatlar ve referans araştırmaları yapılarak karşılaştırmalı rapor sunuluyor. Yabancı personel çalıştırmak isteyen kuruluşlar için de çalışma izinleri ayrı bir süreç olarak yönetiliyor.

Denetim başlığında bordro ve bildirim takvimleri işletmelerin kendi kurallarına göre kurgulanıyor. Teşvik danışmanlığında geçmiş dönem risk analizleri ve aylık bildirimler yapılırken iç denetimde İK, SGK ve iş sağlığı güvenliği uyumluluğu kontrol ediliyor. Stok sayım ve envanter denetimlerinde planlı ve kontrol sayımları fark raporlarıyla belgeleniyor. Lojistik ve depo yönetimi kapsamında ise saha operasyonları ve vardiyalar yönetiliyor.

Eğitim başlıkları ve 19 ücretsiz hesaplama aracı

Kurumsal gelişim kapsamında liderlik, satış, iletişim, iş hukuku ve depo verimliliği gibi branşlarda 36 eğitim programı yer alıyor. Eğitimler firmaların ihtiyaçlarına göre uyarlanıp online, hibrit ya da işyerinde verilebiliyor. Etkinlik tarafında ise toplantı, seminer ve yıl sonu buluşmaları için catering ve saha desteği içeren organizasyonlar planlanıyor.

Şirket, işverenler ve insan kaynakları profesyonelleri için 19 ücretsiz hesaplama aracını kullanıma sunuyor. Bu araçlar dört temel grupta toplanıyor:

• Maaş ve bordro: Brütten nete ve netten brüte maaş, işveren maliyeti, personel maliyeti, maaş zammı ve fazla mesai hesapları
• Tazminat ve ayrılış: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve kullanılmayan izin ücreti
• Yasal süreç ve operasyon: Yıllık izin, doğum izni, rapor parası, iş sağlığı ve güvenliği süreleri, engelli istihdamı, personel devir hızı ve işe alım maliyeti

Tüm yasal hesaplama araçları mevzuat parametrelerini anlık yansıtarak formülleri ve işlem basamaklarını şeffaf şekilde gösteriyor. Vergi dilimleri ve asgari ücret tutarları periyodik olarak değiştiği için bütçe planlaması yapan işletmelerin hesaplamalarını güncel parametreler üzerinden kontrol etmesi gerekiyor.