Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından düzenlenen emeklilik hali ile diğer tüm durumlar, pek çok hakkı da beraberinde getiriyor. Bu kapsamda sigortalı olarak çalışan birinin geçirdiği sağlık sorunları da pek çok sosyal destek hakkından yararlanmasını kolaylaştırıyor. Bu haklardan biri olan sürekli iş göremezlik raporu alabilmek ve bu raporun sağladığı aylıktan yararlanabilmek için birtakım şartları sağlamak gerekiyor.
SGK’nın belirlediği şartlar kapsamında sağlık sorunu yaşayan kişilerin birtakım hakları bulunuyor. Çalışamadığı için maddi desteğe ihtiyacı olan bu kişileri SGK yalnız bırakmıyor. SGK’nın sağladığı bu destek ödemelerinden yararlanabilmek için şartları taşıyıp taşımadığını öğrenmesi gereken vatandaşların şartları taşıması halinde aylıktan yararlanabilmesi için SGK’ya başvuru yapması gerekiyor.
SİGORTALI ÇALIŞMAK DETAYI ÖNEMLİ
Sürekli iş göremezlik aylığı olarak bilinen bu aylık türü için SGK pek çok şart arıyor. Ancak SGK’nın aradığı temel şart, sigortalının çalışırken bir iş kazası geçirmiş olması oluyor. Aynı şekilde çalışma koşullarının oluşturduğu meslek hastalığına bağlı bir şekilde çalışma gücünün yüzde 10’unu kaybeden kişiler de bu ödenekten yararlanabiliyor.
SGK’nın belirlediği koşullarda iş gücünü kaybeden kişilerin, elbette bu kaybı belgelemesi gerekiyor. SGK, bu noktada iş gücü kaybının açık bir şekilde oransal olarak yer aldığı bir raporun sağlık kurullarınca düzenlenmesini istiyor.
İŞ GÖREMEZLİK ORANI MAAŞI ETKİLİYOR
Mesleğe bağlı olarak iş göremezlik aylığı almayı hak kazanan sigortalılar, iş gücündeki kayba göre maaş arıyor. Bu kapsamda sağlık kurullarının belirlediği orana göre yüzde 70’ e kadar olacak şekilde kişiye maaş olarak ödeniyor. Ancak bu konuda bir istisna bulunuyor.
SGK’nın belirlediği istisnai duruma göre, iş gücü kaybının sigortalıda, başkasının bakımına muhtaç düzeyde oluşması hali yani işgücünü tamamen kaybetme durumunda maaşın bağlanma oranı da yüzde 100 çıkıyor. Ancak bu durumun da sağlık kurullarınca belgelenmiş olması gerekiyor.
AYLIK ORANI YENİDEN BELİRLENEBİLİYOR
İş göremezlik ödeneğinde belirli dönemlerde kişi, sağlık kurullarınca ve SGK tarafından takip ediliyor. Bu da kişinin sağlık durumunun güncellenmesine sebebiyet veriyor.
Başka bir deyişle, iş kaybı yüzde 10 olan bir kişinin iş kaybı düştüğünde ya da yükseldiğinde yapılan kontrollerce maaş oranı değişebiliyor. Buna karar veren sağlık kurullarından alınan rapor oluyor.
PRİM BORCU BULUNMASI MAAŞA ENGEL OLUYOR
SGK, iş göremezlik maaşında iş kazasına ek birtakım daha şartlar talep ediyor. Bu şartlar arasında Genel Sağlık Sigortası, GSS, dahil olmak üzere herhangi bir prim borcunun bulunmuyor olması da yer alıyor.
Öte yandan iş göremezlik aylığı alan bir sigortalı, malulen emekli olmadığı sürece yeni şartları bakımından uygun olan işlerde istihdam edilebiliyor. Yani, iş göremezlik ödeneği alan kişilerin çalışmasına engel bir durum yok.
