2000-2008 yılları arasında Sosyal Güvenlik Kurumu’na girişi olan ve EYT düzenlemesini kaçıran milyonlarca SSK ve Bağ-Kur’lu çalışanlar için umut ışığı yanıyor. Torba yasa kapsamında hayata geçirilmesi planlanan kademeli emeklilik düzenlemesi,…
2000-2008 yılları arasında Sosyal Güvenlik Kurumu’na girişi olan ve EYT düzenlemesini kaçıran milyonlarca SSK ve Bağ-Kur’lu çalışanlar için umut ışığı yanıyor. Torba yasa kapsamında hayata geçirilmesi planlanan kademeli emeklilik düzenlemesi, çalışanların emeklilik süreçlerine adil bir çözüm getirecek.
EYT’li olamayan sigortalılar için belirlenen kademeli yaş şartları işe giriş tarihlerine göre esneklik gösteriyor. Torba yasa düzenlemesiyle birlikte yasalaşması beklenen kademeli emeklilik prim gün sayısı ve işe giriş tarihine bağlı olarak çalışanlara kısmi emeklilik imkânı tanıyacak.
Kademeli prim sistemi işe giriş tarihine göre belirlenen yaş şartını karşılayanlara, emeklilik yolculuğunda daha esnek bir geçiş sunacak. Düzenleme ile EYT kapsamı dışında kalan çalışanlara umut ve avantajlar getirirken işe giriş tarihine göre belirlenen yaş şartlarıyla birlikte emeklilik süreçlerini adil ve kişiselleştirilmiş bir şekilde yönetmelerine olanak tanıyacak.
EYT düzenlemesi kısmi emeklilik isteyenlere yönelik olarak kademeli emeklilik uygulamasını da içeriyor. Kademeli prim sistemi, işe giriş tarihine bağlı olarak belirlenen yaş şartını karşılayanları kısmi emeklilik imkanından yararlanmaya teşvik ediyor. Ancak, EYT kapsamında olmayan sigortalılar için kademeli emeklilikte yaş şartları, işe giriş tarihi ile belirleniyor.
Hizmet akdi ile çalışanların yaşlılık aylığı bağlanması sürecinde, ilk defa sigortalı olunan tarihe göre belirleniyor. Kademeli emeklilik isteyenlerin, işe giriş tarihlerine bağlı olarak yaş şartlarını yerine getirerek emeklilik süreçlerini kişiselleştirmeleri bekleniyor.
