EYT yasasının çıkması, erken yaşta emekli olmak isteyenler için bir fırsat oldu. Bu sayede birçok kişi işten ayrılarak Sosyal Güvenlik Kurumuna emekli olma talebini iletti. Emekli olmak isteyenler, kıdem ve…
EYT yasasının çıkması, erken yaşta emekli olmak isteyenler için bir fırsat oldu. Bu sayede birçok kişi işten ayrılarak Sosyal Güvenlik Kurumuna emekli olma talebini iletti. Emekli olmak isteyenler, kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklarını da kaybetmek istemiyor. Ancak bunun için nasıl bir yol izlemesi gerektiğini de bilmiyor.
EYT ile emekli olmak isteyenlerin bağlı bulunduğu iş yerinden istifa etmesi gerekiyor. Aynı zamanda istifanın işverene önceden haber vererek yapılması gerekiyor. Tazminat almak isteyenlerin ise bilmesi gereken bambaşka detaylar var. Birçok kişi emekli olurken tazminat alıp alamayacağını bilemiyor. Tazminatını yakmamak için emeklilik tarihini erteleyenler ya da işvereniyle anlaşmaya çalışanlar da mevcut.
İşten çıkanların ihbar sürelerine uyması gerekiyor. İşverenin işten çıkacak işçi yerine yeni birini bulabilmesi ve gerekli değişiklikleri yapabilmesi için ihbar sürelerine dikkat etmek gerekiyor.
İşçi emekli olmak istediği takdirde ihbar sürelerine uyma zorunluluğu bulunmuyor. Böyle bir zorunluluk olmadığı için çalışanlar istediği tarihte istifa hakkını kullanabiliyor. Bunun için istifa etmek isteyen kişinin SGK’dan yazı alması gerekiyor. Bu yazı kişinin emekliliğe ayrılabilir durumda olduğunu belgeliyor.
EYT’den yararlananların kıdem tazminatı alabilmesi için işveren tarafından işten çıkarılması gerekiyor. Bazı işverenler, çalışanlarının tazminat alabilmesi için böyle bir uygulama yapabiliyor. Öte yandan 15 yıllık sigortalılık süresi bulunanlar, kendileri istifa etse bile kıdem tazminatı almaya hak kazanıyor. Bu kişilerin en az 3600 gün primi bulunması gerekiyor.
EYT’den yararlananlar işverenle anlaşarak ya da 15 yıl sigortalılık süresi şartını sağlayarak emekli aylıklarını alabilir. Bunun için işverenle görüşerek bilgi alınmasında fayda vardır.
