Çalışan ve işveren arasında tazminat sorunları her zaman problem haline gelebiliyor. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de haklı sebepler nedeniyle İstifa ederek ertesi gün başka bir iş yerine mesaiye başlayan kişilerin…
Çalışan ve işveren arasında tazminat sorunları her zaman problem haline gelebiliyor. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de haklı sebepler nedeniyle İstifa ederek ertesi gün başka bir iş yerine mesaiye başlayan kişilerin kıdem ve ihbar tazminatı alamayacağını hükmetti.
Yaklaşık 4 sene önce çalıştığı iş yerinden istifa eden ertesi gün başka bir iş yerinde mesailiği bir şekilde başlayan ve bu görüşmelerinde kıdem ve ihbar tazminatı alamayacağı açıklanan kişi iş mahkemesinin yolunu tutmuştu. Bayram ve genel tatil gibi günlerde de çalışmaya devam ettiğini dile getirdi. Asgari ücretle çalıştığını başka bir iş bulmasına nedeniyle İstifa ederek kendi isteğiyle işten ayrıldığını dile getirdi.
Mahkeme almış olduğu kararda iş akdinden nefret ettiğine hükmetmişti. Davacının ihbar tazminatı ile yıllık izin alacağının taleplerini kabulüne Davacı tarafından da ispatlanamayan fazla mesai hafta tatilleri ulusal bayram tatili gibi taleplerinde reddine karar verdi.
