EYT Yasası, milyonlarca insanın emekli olmasını sağlayan bir düzenleme olarak yürürlüğe girdi. Bu düzenlemeden yararlananlar, Sosyal Güvenlik Kurumuna başvurarak emeklilik talebini iletti. Ancak bu durum, emekli olmak isteyen bazı kişiler…
EYT Yasası, milyonlarca insanın emekli olmasını sağlayan bir düzenleme olarak yürürlüğe girdi. Bu düzenlemeden yararlananlar, Sosyal Güvenlik Kurumuna başvurarak emeklilik talebini iletti. Ancak bu durum, emekli olmak isteyen bazı kişiler için mümkün olmadı.
Prim gün sayılarında eksik bulunanlar, EYT kapsamında sunulan haklardan yararlanamadı. Bu durumda olan kişiler için kısmi emeklilik büyük bir umut oldu. Kısmi emeklilikten yararlanmak için daha az prim günü ve daha az sigortalılık süresi gerekiyor. Bu şartları sağlayanlar, erken tarihte emekli olma hakkı elde ediyor. Ancak kısmi emeklilikte maaşlar daha düşük oluyor.
Kısmi emeklilikten yararlanma şartları, işe giriş tarihine göre değişiklik gösteriyor. Burada kanunda yapılan değişikliklerin tarihleri esas alınıyor. 8 Eylül 1999 tarihinde yapılan değişiklikle beraber kısmi emeklilik ve normal emeklilik için daha fazla prim ödenmesi gerekiyor. Ancak bu tarihten önce işe girenler, daha az prim günü ile emekli olabiliyor.
15 yıl sigortalılık şartı ve 3600 gün primle kısmi emeklilikten yararlanılabilir. Bu hak, 8 Eylül 1999 tarihinden önce işe girenler için geçerli oluyor. Bu tarihten önce işe girenler, 50-55 yaş şartlarını da sağlamaları halinde kısmi emeklilikten yararlanabiliyor.
Yasanın değiştiği tarih olan 8 Eylül 1999’dan sonra emekli olanlar için farklı şartlar geçerli oluyor. İlk sigortalılığı bu tarihten sonraya denk gelenlerin en az 4500 gün prim ödemesi gerekiyor. Aynı zamanda kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartının da yerine getirilmesi gerekiyor.
30 Nisan 2008 tarihinde emeklilik için yeni bir yasa değişikliği de yapılıyor. Bu tarihten sonra işe girenlerin kısmi emeklilikten yararlanması için en az 5400 gün prim ödemesi gerekiyor. Aynı zamanda 63 yaş şartının da sağlanması gerekiyor.
